GLEP 38: Gentoo 项目中论坛版主的现状

摘要

全局版主和站点管理员也应该通过指导流程并成为正式的 Gentoo 员工。

动机

在撰写本文时，论坛独立于招聘流程，在那里提供帮助的人并没有成为 Gentoo 的正式成员。本 GLEP 的目标是为 forums.gentoo.org 的版主和站点管理员创建一个招聘和指导流程。通过这样做，我们希望实现（更）好的版主质量，并停止有关版主不是员工的投诉。版主和站点管理员不需要 cvs 访问权限。

版主和站点管理员像所有其他项目一样，为社区做着艰苦的工作，但他们没有在 Gentoo 内部发言权。最近发生的事件，例如受托人选举或新的元结构投票，正在有效地影响论坛，因此，版主希望以平等成员的身份参与决策。

版主通常是用户和开发人员之间的联络人，因此，我们应该尝试改善这两组人之间的沟通。由于版主在很大程度上暴露在公众面前（论坛用户，但也用作应转交公关部门或受托人的请求的联络人），因此，他们需要了解 Gentoo 的内部结构，以及与其他开发人员的联系。

目前针对新版主的培训流程运作良好，尽管没有关于如何进行培训的正式指南。作为本提案的一部分，将建立一个更详细的培训流程，使其更易于复制。它还使我们能够记录今天在当前培训流程中正在发生的事情。

Gentoo 论坛的状态已经很长时间没有定义了。由于它使用 gentoo.org 域名，因此应被视为官方项目。在官方项目中工作的人员应该是开发者或遵循 Gentoo 通用策略的员工。目前，具有数据库直接访问权限的人员是开发者。成为版主可以被认为是改进的论坛等级，不会影响 Gentoo 的基础设施，但由于版主和管理员能够随意删除、移动和编辑论坛上的帖子，因此他们的访问级别应被视为开发者级别。许多用户可能不知道版主和开发者之间的区别，因此版主的行为可能在他们眼中代表 Gentoo Linux。

规范

为了获得某种质量保证，并（创建和）确保新版主了解论坛指南，将必须创建一个文档和流程，应聘者需要遵循。此文档（称为版主手册/常见问题解答）将包括版主指南（目前在版主论坛中可用），以及一个作为论坛测验可能候选者创建的常见问题解答。指南和常见问题解答应帮助版主获取有关如何管理论坛的一些基本信息。

成为全球版主的建议流程：现有版主可以建议用户成为版主。新版主与他人相处的方式以及检测不合适帖子等能力通常也已经由其他版主审查过，因为他们可以阅读他们在论坛反馈主题中的先前帖子和建议。如果他们接受，他们将成为论坛版主。将在 b.g.o 上提交一个错误，其中包含有关新版主的信息。之后，他们必须回答员工测验，该测验将由 devrel 重新审阅。然后将测验发送到recruiters@g.o 以供复审。成为员工不是可选的，而是强制性的。

第一个月应该是一个试用期，如果版主在此期间没有做任何事情或以其他方式搞砸，他们将恢复到他们以前的用户名状态。鼓励导师（们）和论坛团队的每个人在他们不确定如何处理这种情况时帮助新版主。

基本原理

获取新开发人员的过程似乎对 Gentoo Linux 的其余部分运行良好。选择了一种指导系统，因为新版主无论如何都会被其他版主非正式地指导。这意味着或多或少地写下已经做的事情。已经讨论过向获取新版主流程中添加一个论坛特定的测验。Devrel 对此的态度是，选择新版主的方式取决于版主。由于旧流程到目前为止运作良好，并且一些版主并不完全喜欢测验的想法，我们选择不进行测验。一份包含收集的测验问题（以常见问题解答的形式）以及版主指南的文档似乎是一个更可行的方法。新版主应该阅读常见问题解答，就像他们必须参加测验一样，这样他们就可以学习该文档中提供的信息。

向后兼容性

目前不活跃的版主（Bodhisattva 状态）应被视为退休开发者，如果他们恢复版主活动，他们必须参加员工测验。新版主必须无论如何都要像上面所述那样完成指导流程。

国家论坛的版主：在我们内部讨论中，我们发现并非所有国家论坛的版主都能说一口流利的英语，这将是成为员工的必要条件。我们认为，强迫他们这样做会适得其反。对于这些版主来说，成为员工是可选的。

作为关于 GLEP 的讨论（在版主之间以及与其他开发者和 devrel 的讨论中）的副作用，我们发现，论坛从未在 Gentoo 项目的总体组织中被分配给一个顶级项目。论坛似乎不太适合当前的类别之一，因为它们与基础设施和文档项目相关。我们建议将其放在其他类别中，或为论坛创建一个单独的类别。

参考实现

• 版主手册/常见问题解答
• 成为开发者
• 员工测验
• gentoo-dev 上的主题

版权

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